員工操作
【員工招聘】
第一批員工都是招聘得來的。如果希望得到更優質的員工，可以到更高級的招聘會進行招聘。越高等級的招聘越容易獲得絕頂悟性的員工喔！
【員工挑選】
員工招聘來了，就要進行挑選。員工自身帶有屬性，她有自己的愛好、悟性、技能、經驗、能力、技能、忠誠度和需求日薪。各位BOSS可以根據該員工的各項資料，去選擇重點培養哪位員工。
例如攝影展的店長如果有心算、投機、推銷、關懷、試探這些技能，升級技能就可以為店鋪帶來加成，最高可達200%！所以在選擇誰當店長時，可以有針對性地選擇有這些技能的員工。還有，攝影展的店員如果愛好影視的話，能為店鋪帶來最高100%的加成喔！
【員工升級】
每天升級次數是有限的，所以要有目的去培養自己的員工。例如，店鋪裡的員工，升到預設能升到的等級即可。看各位BOSS的喜好，如果是喜歡商會競技的，可以把重點放在談判團的員工培養上。先在員工裡選擇6個“技能數最多，悟性最高的員工”作為重點培養，然後一步步升星。除了談判團外，還有市場部團隊、公關部團隊等等，市場部團隊可以為BOSS搶客流量，公關部團隊可以協助BOSS打擊別人的生意，升級他們，相對應的公司能力將會更強！
【員工解雇】
適當的放棄員工，也很重要。每次升級員工時，有些悟性高的員工會獲得新技能，所以公司到了一定等級後，各位BOSS可以重新篩選談判團成員和店長。那些薪水過稿而資質又太差的員工，不宜留下。
可以從以下這些方面去評判這個員工是否適合留下——技能、星級、悟性、等級。例如下圖中的員工，培養她到13級，她日薪已經達到74418元了，但她僅僅只是普通悟性又沒技能，BOSS們可以考慮放棄她。
當然，boss可以解雇員工，員工也可以跳槽，所以各位BOSS不要忘了培養自己員工的忠誠度喔！
各位BOSS也可以通過獵聘等方式，去挖其他玩家的優質員工！
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