【員工挑選】
員工招聘來了,就要進行挑選。員工自身帶有屬性,她有自己的愛好、悟性、技能、經驗、能力、技能、忠誠度和需求日薪。各位BOSS可以根據該員工的各項資料,去選擇重點培養哪位員工。
例如攝影展的店長如果有心算、投機、推銷、關懷、試探這些技能,升級技能就可以為店鋪帶來加成,最高可達200%!所以在選擇誰當店長時,可以有針對性地選擇有這些技能的員工。還有,攝影展的店員如果愛好影視的話,能為店鋪帶來最高100%的加成喔!
【員工升級】
每天升級次數是有限的,所以要有目的去培養自己的員工。例如,店鋪裡的員工,升到預設能升到的等級即可。看各位BOSS的喜好,如果是喜歡商會競技的,可以把重點放在談判團的員工培養上。先在員工裡選擇6個“技能數最多,悟性最高的員工”作為重點培養,然後一步步升星。除了談判團外,還有市場部團隊、公關部團隊等等,市場部團隊可以為BOSS搶客流量,公關部團隊可以協助BOSS打擊別人的生意,升級他們,相對應的公司能力將會更強!
【員工解雇】
適當的放棄員工,也很重要。每次升級員工時,有些悟性高的員工會獲得新技能,所以公司到了一定等級後,各位BOSS可以重新篩選談判團成員和店長。那些薪水過稿而資質又太差的員工,不宜留下。
可以從以下這些方面去評判這個員工是否適合留下——技能、星級、悟性、等級。例如下圖中的員工,培養她到13級,她日薪已經達到74418元了,但她僅僅只是普通悟性又沒技能,BOSS們可以考慮放棄她。
當然,boss可以解雇員工,員工也可以跳槽,所以各位BOSS不要忘了培養自己員工的忠誠度喔!
各位BOSS也可以通過獵聘等方式,去挖其他玩家的優質員工!