1-2級發展注意點：
開店鋪之前先點開店旁邊的諮詢，你要開什麼樣的店就花1000諮詢，避免競爭。
這樣根據系統指導開兩個店，你公司就到二級了。
2-3級：
在進行下面操作之前，就是學會刷小道，刷小道的條件是批量溝通、培訓、深造，進行這樣的動作頁面的右下角會出現幾排字，然後一排一排的點，根據嚮導操作，那樣就刷成功一條小道，需要購買的就到交易任務中去買，查看自己的交易任務的操作時點公司管理，然後點交易任務，出現買的就去商城中的交易任務中購買，如果是賣的就不管了，因為系統自動幫你賣。
刷小道的目的是積累資本，平均一條小道賺2000元吧！
這時期最重要的是注意把行政部門，財務部門，策劃部門，公關部門，市場部門的部門員工拿去升級，升級的方法就是進修。直到每個部門出現一個有技能的員工，然後把三圍刷上50（三圍就是指經驗，能力，忠誠），然後任命為部門主管。如果沒出現有技能的那就解聘一些員工，又招然後繼續進修，直到出現技能。
因為公司5級升6級的條件是每個部門主管至少有一技能，而且主管三圍都上800。
這樣每天的必修課：
1.首先批量溝通、培訓、深造部門主管，這樣就可以升級部門了。
2.刷行政人事部員工的三圍，如果刷滿了的員工就去進修，進修以後繼續刷。（因為不刷行政員工在批量溝通、培訓、深造其他人員是加點1-2，如果行政員工刷上100，那批量溝通、培訓、深造其他員工就是2-3，如果行政人員三圍更高，刷其他員工結果就更高，這樣可調高刷人效率。）
3.當面兩種人刷完了，體力沒用完就刷店鋪主管。
開店可以先開2到3加中型店，最好的是開大型店，再最好的就是開12人的大型店，需要員工越少的員工本錢就越高，個人考慮。
3-4級：
要做的事情同2-3級一樣，如果行政人員刷的比較好了，比如都上了100（建議更高），就開兩家大店，升級營業員，把有技能的員工調配成店鋪主管，然後集中12有技能的員工到一家大店。然後就猛刷店鋪主管，和有技能的員工的那店的員工。因為這12人是你未來店鋪主管。提前培養，因為體力刷不完。
特別注意的是營業員已經一級了，但是沒技能的就別管了。別拿去升級，因為本錢高，而且升級成功率也低。升級0級到1級要5000，但是升級1級到2級要1W。
開店最好開大店鋪。
4-5級：
同上面的操作方法，然後直接奔5級。因為4級的店鋪特別多，在D區開店多半是有競爭的。
5-6級：
5級開店就選擇在E,F,G,H. 但是E到H的店鋪租金和稅收遞增。根據自己的發展選擇吧，我們商會佔領F區，所以大家都到F區去發展。
各位儘早培訓人才，否則去E/H區那“高地價高租金高稅收”地區發展無疑是自尋煩惱！此話不是危言聳聽！大家可以去找塊空地查看一下地價諮詢一下日租金與稅收水準就一目了然！因此本人建議：
店鋪經營：仔細研究一下店鋪經營水準，包括3級圍、經營加成、價格指數、競爭力、聯合宣傳，以及更重要的是你店鋪員工的技能等級。包括“5種不同技能員工放在一個店”的最基本要求是否達到。趕快調配一下，加強一下，才會有更高的收入作為今後發展的堅實基礎。
店長一定要帶技能，然後三圍刷滿了就升級，升級了又刷，這樣店鋪加成高！
補充1到5級發展的常見問題：
批量嚴肅溝通增加員工忠誠和董事長的個人領導
批量溫和溝通增加員工忠誠和董事長的個人執行
批量嚴厲溝通增加員工忠誠和董事長的個人策略
批量培訓增加員工經驗和董事長的個人策略
批量深造增加員工能力和董事長的個人策略
如果升級部門沒滿足條件，缺什麼就怎麼批量。
5級一般要停留很久，因為要刷上800也不是那麼好刷的，在這個時候就要注意培養人才了。
培養方法：
行政人員的三圍比較高就不動，然後刷財務部，策劃部，公關部，這三個部門的員工，都升一級，沒有技能的炒掉，然後招進來又升，當都有一個技能的就刷三圍，刷到都是80就進修，出現兩個技能的保留，一個技能的炒掉又招，然後又升級又刷。這樣反復操作，有兩個技能的就保留，這樣就是我的心得。因為到了五級就是要任命行政助理之類的，這就需要有技能的員工。
加入一個商會很重要，當進入商會後，請各位查看一下是否得到商會普通會員加成度？若沒達到那就是貢獻度沒達標！獲得此加成方法3個：打卡、聯合宣傳、捐款。捐款5W得1個貢獻度。不可忽視的是可能今天達到了，但幾天沒來的話還是會降低的。所以說要堅持打卡、聯合宣傳以及捐款。
1-7級全方位攻略
